школа

статьи в научных изданиях

1. Л.Л.Калачева. К вопросу оценки новых систем разработки с точки зрения условий труда / Л.Л.Калачева // Известия вузов, Горн. Журн. – 1959. – № 2. – С. 10–17.

2. Л.Л.Калачева. Создание благоприятной производственной обстановки: Производственная обстановка и ее влияние на здоровье работника / Л.Л.Калачева // Там же: Колл. монография. – М.: Мысль, 1965. – С. 154–161.

3. Л.Л.Калачева [Условия труда] / Л.Л.Калачева // Колл. монография «Основные положения по НОТ рабочих на промышленных предприятиях: Проект. / Под ред. Г.А.Пруденского. –: Изд-во ИЭиОПП СО АН, 1965. – С. 33–44.

4. Л.Л.Калачева Эстетика в производстве / Л.Л.Калачева, В. Д. Патрушев // Вопросы научной организации труда на промышленном предприятии: Колл. монография. – М.: Мысль, 1965. – С. 154–168.

5. Л.Л.Калачева Карта организации труда оператора прокатного стана / Л.Л.Калачева, И.С.Генкен, Ю.С.Ефанов // Проектирование организации труда. Опыт новосибирских предприятий: / Сб. научных статей / ред.: Г.А.Пруденский, Л.Н.Зудина, А.Д.Колобов. – Новосиб. Зап.- Сиб. кн. изд-во, 1971. – С. 146–156. Представлено обобщение результатов эксперимента по совершенствованию организации и условий труда бригады, обслуживающей прокатный стан по комплексному критерию.

6. Л.Л.Калачева Социально-экономические критерии и оценки условий труда для плана социального развития коллектива предприятия: Методологические предпосылки / П.П.Лузан, Л.Л.Калачева, С.С.Денинберг // Вопросы политической экономии социализма: Проблемы методологии и методики социального планирования: / Колл. монография. – Новосибирск, 1972. – С. 80–114.

7. Л.Л.Калачева Условия труда как объект социального планирования / Л.Л.Калачева, Э.А.Заможская // Актуальные проблемы социологии труда: Социалистический производственный коллектив. / Сб. Научн. трудов. / Ред. В.А.Ядов. – М.: Изд-во ИСИ АН СССР, 1973. – С. 18–23.

8. Л.Л.Калачева Развитие исследований по труду с применением теории информации (Постановка вопроса) / Л.Л.Калачева // Совершенствование организации производства на промышленном предприятии:/ Сб. науч. трудов – Изд-во НЭТИ, 1974. – Вып. 3. – С. 89–104. Это реакция на новое в кибернетике, выразившаяся в первом опыте адаптации идей А.А. Скочинского и его научной школы о том, что рациональнее в технические решения по технологии производства (еще в ее проекте) закладывать упреждающие решения по условиям труда (с.90). Их девиз: «От техники безопасности - к безопасной технике!».

9. Л.Л.Калачева Условия труда и охрана здоровья работников / Л.Л.Калачева, А.К.Мещеркин, С.Ф.Фролов // Профсоюзный комитет и социальное планирование: / Сб. научн. трудов. / Ред. С.Ф.Фролов – М., 1981. – С. 28–38.

10. Л.Л.Калачева Проект социально-экономического подхода к совершенствованию условий труда с учетом ускорения темпов НТП / Л.Л.Калачева // Прогнозное социальное проектирование в условиях ускорения научно-технического прогресса / Сб. научн. труд. / Ред.: И.В.Бестужев-Лада, Т.М.Дридзе. – М., Изд- во ИСИ АН. 1988. – С. 86–104.

В сборнике представлены доклады на семинаре ИСИ СОАН. Здесь впервые публикуется авторский принципы и четырехпольная шкала оценки состояния условий труда и общественно требуемых действий в зависимости от совершенства отношений «человек – условия труда» по социальному и экономическому критериям. Также представлена на обсуждение новая концепция эффективности совершенствования условий труда как общественной ценности. В реальной практике в достаточной мере не развиты методические подходы к ее оценке ни в экономическом, ни в социальном аспектах. Практика рассматривает лишь негативные следствия условий труда, ущерб от них. Эта «борьба» неэффективная, так как упрощена модель объекта управления. Автор утверждает, что решать проблему можно и нужно только во взаимосвязи с совершенствованием технологии, «ответственной» за факторы, негативно действующих на человека труда в рабочем пространстве. Возможности корректирования и предупреждения их негативного влияния заложено в производственном и социальном технологическом совершенствовании. Профилактика, предупреждение применительно к условиям труда – во всех случаях дешевле, чем «борьба» с их негативными социальными и экономическими последствиями. Фактически в настоящее время это последствия использования парадоксальных методов управления охраной труда.

11. Л.Л.Калачева Формирование кадрового резерва организации на основе программирования развития интеллекта специалистов / Л.Л.Калачева // Интеллектуальная культура специалиста: / Сб. научн. трудов. / Ред. И.С.Ладенко.– Изд-во НГУ, 1988. – С. 212–217. Опубликован замысел деловой игры по подбору кадрового резерва, 19. Основные положения по НОТ рабочих на промышленных предприятиях. Проект. «КАРЕ»; приведен сценарный план и изложены критерии эффективности игры. Показан опыт инженерного инструментария, используемого при обосновании кадровой политики; идеи о прогнозировании кадрового потенциала; показаны условия, при которых возможно воспроизводить и использовать потенциал профессионализма на предприятии. Этих условий два: (1) способности персонала (кандидата) к переобучению; (2) очевидные потребности практики, то есть ясная, очевидная востребованность профессионализма, а также «мода» на интеллект.

12. Л.Л.Калачева Ускорение научно-технического прогресса и человеческий фактор в организации производства / Л.Л.Калачева, Б.Н.Ровнейко // Развитие методов организации труда, производства и управления в новых условиях хозяйствования: межвуз. / Сб. науч. тр. / Ред. К. Т. Джурабаев. – Изд-во НЭТИ, 1990. – С. 9–14.

13. Л.Л.Калачева Инженерный потенциал и процессы воспроизводства трудового потенциала. Технология и бизнес / Л.Л.Калачева // Технология и бизнес: Информ. бюлл. / Новосиб. СКЦ. , 1992. – № 4. – С. 21–24.

14. Л.Л.Калачева Организационное совершенствование на современном предприятии игровые методы консультирования. Интеллектуальное развитие организацией / Л.Л.Калачева // Совершенствование организации труда и производства в условиях рыночных отношений: / Межвуз. Сб. Науч. тр. – М.: Наука, 1992. – С. 124–137. На крупном предприятии со сложной структурой вопросы организации решаются на основе знания фактически сложившихся социальных отношений в микро группах. Предложен опыт использования методик оценки кадрового потенциала во взаимосвязи со стратегическими целями предприятия. Социальные характеристики необходимы при обосновании управленческих решений по новым технологиям, новой продукции, новых форм организации труда. Речь идет о роли главных специалистов в этой работе. Известно, что в компетенции практически любого специалиста есть функции, относящиеся к социальным параметрам организации. Их, эти функции следует проявить, чем и заняты приглашаемые или собственные специалисты, в частности, применяя предлагаемый подход и пригодный для конкретного случая инструментарий. Рекомендованы батареи тестов для использования их заводскими работниками.

15. Л.Л.Калачева Социальная динамика в организации и адаптация к рынку / Л.Л.Калачева, И.В.Калачев // Социально-экономические проблемы формирования рынка труда и жизнедеятельности населения в регионе: / Сб. науч. тр. Иркут. гос. экон. акад. / Ред.: М.А.Винокуров, Б.Л.Токарский. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. – С. 93–99.

16. Л.Л.Калачева Развитие экономического и финансового образования в технических вузах: НГТУ / К.Т.Джурабаев, Л.Л.Калачева // Финансирование инноваций: методы изучения. – Изд-во НГТУ, 1998. – Т. 2. – С. 187–192.

17. Л.Л.Калачева Особенности подготовки кадров в области логистики / Л.Л.Калачева, Ю.В.Тютикова (Бельская) // Сб. науч. тр. НГТУ. – Изд-во НГТУ, 2001. – № 2 (24). – С. 103–108.

18. Л.Л.Калачева Менеджеры нового поколения и их роль в социально-экономических преобразованиях / Л.Л.Калачева, И.В.Калачев // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе. / Сб. науч. ст. –: Изд-во НГАЭиП, 2003. – Вып. 4. – С. 321–328.

19. Л.Л.Калачева Смена парадигмы управления и воспроизводство профессионального потенциала специалистов / Л.Л.Калачева, И.В.Калачев // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе: / Сб. научн. статей. – Изд-во Новосиб. Гос. Ак. Эк. и Права, 2003. – Вып. 4. – С. 305–315.

20. Л.Л.Калачева Технологизация освоения социального пространства / Л.Л.Калачева, И.В.Калачев // Сб. науч. Трудов. - Изд-во Тюмен. Гос. ун-та. – Тюмень, 2005. – С. 18-22.