социология и экономика труда

научный вклад

Ценность исследований состоит в последовательном раскрытии многогранности предмета. Основными положениями нового видения проблемы признается создание общей схемы осмысления всего того, что многим представлялось набором независимых процессов. В исходной позиции (монография, 1978 г.) предлагается обратиться к социально-экономической модели взаимодействия «человек–условия труда», определяемым по многоаспектной системе понятий из наук о человеке и его труде: социологии, экономики, психологии, социальной психологии, гигиены, эргономики, эстетики труда.

Научный вклад состоит в формировании комплексного и системного видения зависимости условий труда в иной, менее разработанной концепции: в зависимости от технологической основы производства. Реализуется инструментальный подход, который предполагает многоаспектную оценку взаимодействия «человек – условия труда». Последовательно развивается авторское понимание предмета. Условия труда, по представлению Л.Л. Калачевой, объективно складываются из трех групп факторов:

1) внешней материальной среды;
2) социальной микросреды;
3) особенностей требования самого процесса труда к возможностям и способностям человека.

Учитываются непосредственные и опосредованные временем следствия («следы») влияния труда на человека. Критерий, лежащий в основе оценки этого влияния, – рациональное соотношение трех составляющих системы жизнедеятельности: затраты человеком его энергии, восстановление и развитие способностей человека к жизни и труду. К критериям оценки следствий условий труда относятся также: продолжительность трудовой жизни человека, экономика предприятия и его потенциал, возможности карьеры работника.

Разработаны четыре критерия оценки условий труда:

1.  Социально-экономический критерий эффективности охраны труда;
2.  Социо-технологический критерий рационального использования возможностей и способностей человека;
3.  Социо-организационный критерий учета личностной субъективной составляющей отношения человек-условия труда;
4.  Критерий интеллектуальной свободы, обеспечивающей достойную меру использования воли человека в процессе труда, способствующую развитию его инновационной активности.

(Положения отражены в кратких аннотациях к работам в разделе Труды школы).

По критерию эффективности охраны труда показано (в реальной динамике), что тенденции возрастания затрат (денег и времени) на охрану труда капитальными оборонительными методами (а это было «доказательством» демократичности советского строя) приводят к тому, что с той же скоростью и в тех же объемах возрастают затраты еще три вида неучтенных затрат. Они просто не принимаются в расчет. Это:

-   на «косметические» меры и индивидуальные средства защиты (текущие, за счет себестоимости);
-   на разного рола льготы, призванные стимулировать работу в неблагоприятных условиях и при опасности травматизма. Это льготы, выраженные в повышении тарифной ставки; в сокращении длительности времени рабочего дня; в предоставлении специального питания и спецодежды. И т.д.);
-   на выплаты пенсий и пособий в связи с профессиональной заболеваемостью и др.

Автор изучает и оценивает фактическое состояние и уровень культуры условий труда по разным видам производства (подземная и открытая добыча угля, машиностроение, металлургия, химическое, деревообработка и др.). Объект изучения – труд рабочих, инженеров, управленцев и труд в науке.

В 2000г. в НГУ и повторно в 2005 г. в НГТУ издается основной труд Л.Л.Калачевой «Социология и экономика труда», где раскрываются проблемы человеческого фактора производства в координатах трудовых отношений и представлена авторская модель объекта управления человеческим ресурсом.